١. نطاق العمل الموصوف بعبارة عامة
عبارة مثل «وما يلزم لإتمام العمل» تبدو بريئة، لكنها تفتح الباب لمطالبات لاحقة بأعمال لم تُسعّر. النطاق الجيد يذكر ما هو داخل العمل وما هو خارجه صراحة.
٢. الاستحقاق المرتبط بحدث غير محدد
ربط الدفعة بـ«الإنجاز» أو «القبول» دون تعريف لهما، ودون مدة للاعتراض، يجعل الاستحقاق رهناً بإرادة طرف واحد. المعالجة: تعريف معيار القبول ومدة الرد واعتبار السكوت قبولاً.
٣. الإنهاء لمصلحة طرف واحد
حق الإنهاء دون سبب مقرر لطرف واحد فقط يقلب توازن العقد. إن قُبل هذا الحق، فليكن مقابل مهلة إشعار كافية وتعويض عما أُنجز وما التُزم به فعلاً.
٤. الغرامة والتعويض بصياغة غير قابلة للتطبيق
الغرامة بلا سقف، أو التعويض المرتبط بأضرار «مباشرة وغير مباشرة» بلا تحديد، بند يبدو قوياً لكنه محل نزاع عند التطبيق. الأوضح: سقف محدد، وأساس احتساب واضح، واستثناءات صريحة.
٥. القوة القاهرة المنسوخة
أغلب بنود القوة القاهرة منسوخة دون مراجعة، فلا تحدد أثر الحدث: هل يوقف الالتزام أم ينهيه؟ ومتى يحق للطرف الآخر الفسخ؟ وماذا عن الدفعات المسددة؟
٦. شرط تسوية النزاع الغامض
شرط يذكر «التحكيم» دون تحديد الجهة والقانون واللغة وعدد المحكمين قد يصبح محل نزاع مستقل قبل النزاع الأصلي. الشرط الجيد يجيب على هذه الأسئلة الأربعة في سطر واحد.
٧. السرية وعدم المنافسة بلا حدود
التزام سرية بلا مدة ولا تعريف للمعلومة السرية، أو عدم منافسة بلا نطاق جغرافي ولا زمني ولا تحديد للنشاط، التزام يصعب الدفاع عن تطبيقه. التحديد يزيد فرص إنفاذه لا يقللها.
